ga黄金甲平台

以制度为标准、以规章为约束，，，，，，提高员工企业文化认知，，，，，，落实各项规章制度是企业管理最主要的内容之一。。。。。为进一步彰显ga黄金甲平台之家的企业价值、特色生长，，，，，，克日，，，，，，淮南店特组织“企业文化和规章制度知识竞赛”运动，，，，，，运动以知识问答的形式，，，，，，寓教于乐，，，，，，在愉悦的互动学习气氛中提升员工企业文化认知，，，，，，对岗位职责、规章制度深入明确，，，，，，向各人撒播知识的同时，，，，，，重视员工兴趣与加入度，，，，，，指导各人以起劲的态度和饱满的热情，，，，，，凝集信心和力量，，，，，，全身心投入到ga黄金甲平台之家的各项谋划管理中。。。。。

为了包管运动的公正公正，，，，，，办公室将加入职员凭证部分职员比列有序分派为四组，，，，，，所有竞赛问题由办公室和财务部认真人提前制订，，，，，，主持人将题库分为必答题、抢答题、危害题三种，，，，，，现场接纳问答互动形式，，，，，，各代表队基准分为100分，，，，，，在此基础上通过竞赛增减分数，，，，，，角逐现场主要而强烈。。。。。

运动最先前主持人宣布角逐规则

淮南店总司理讲话，，，，，，为各队鼓气加油

第一部分：必答题环节

四个步队，，，，，，每队可选择一个题库，，，，，，每个题库6道题，，，，，，共24题。。。。。每组问题难易水平相当，，，，，，均围绕营业部、财务部、办公室、物业守卫部的一样平常事情睁开提问，，，，，，例如：ga黄金甲平台之家的谋划模式主要有哪三种？？？？？？？ga黄金甲平台之家的企业使命、企业文化和价值观是什么？？？？？？？预算用度主要分为哪四类？？？？？？？公司四大印章有哪些？？？？？？？灭火器主要包括哪四种？？？？？？？灭火的四种步伐是什么？？？？？？？服务台、中控室、招聘部分的电话是什么？？？？？？？……

各人踊跃回覆，，，，，，起劲加入，，，，，，站起往返覆的伙伴自信高昂，，，，，，坐着聆听的小伙伴也按捺不住激动的心情，，，，，，起劲为团队出谋划策，，，，，，为声誉而奋战。。。。。

第二部分：抢答题环节

抢答题环节保存答错或抢而不答要扣分的规则，，，，，，各人在回覆问题时显着审慎许多，，，，，，可是面临会的问题，，，，，，依然争分夺秒、临危不惧。。。。。问题的内容很富厚，，，，，，看似简朴，，，，，，与事情息息相关，，，，，，却又是容易蜕化和忽略的地方，，，，，，要做到字斟句酌，，，，，，实则不易。。。。。例如：阻止到昨晚淮南店的销售是几多，，，，，，欠费几多？？？？？？？淮南店的修建面积和谋划面积各是几多？？？？？？？阻止到昨天，，，，，，天下共签约几多家门店，，，，，，安徽分公司现已开业几多家门店，，，，，，签约几多家门店？？？？？？？2019年度淮南店审核销售、利润、收银率各是几多？？？？？？？退还条约包管金需要哪些质料？？？？？？？用度报销中三流一致指什么？？？？？？？……

要想在有限的时间获得高分，，，，，，必需做到快速高效、答题精准，，，，，，这个回合竣事后，，，，，，分数爆发了显着的差别，，，，，，看着伙伴们的兴奋劲儿，，，，，，此时的分数就显得不那么主要了。。。。。

第三部分：危害题环节

各人期待的翻盘环节来啦，，，，，，危害题可以实现最终的逆转！最后的项目与实力和运气皆有关系，，，，，，一起来看看下面问题你会几个呢，，，，，，哪一题最难：商户进场装修需要哪些质料（至少答出6条）；；；；；消防的四个能力是什么；；；；；淮南店2019年楼层妄想谋划品类结构是什么；；；；；爱依瑞斯品牌建设的时间、三大系统五大系列指什么......

承继“友谊第一，，，，，，角逐第二”的精神，，，，，，小伙伴们全员头脑风暴，，，，，，开动脑静。。。。。

面临难题问题各人不解时，，，，，，凌总不吝指导，，，，，，使各人豁然爽朗。。。。。

当各人群策群力，，，，，，施展团队的力量回覆出问题时，，，，，，兴奋的尖叫欢呼。。。。。最后，，，，，，第三组以微弱的优势赢得了胜利，，，，，，第四组依附顽强的斗志实现逆转，，，，，，获得第二名。。。。。

我们需要一直提升自我，，，，，，紧跟公司的生长程序，，，，，，起劲获得生长和前进，，，，，，同时，，，，，，通过老ga黄金甲平台人的传、帮、带给予一批又一批新员工精神力量与事情支持，，，，，，使他们快速度过入职的渺茫期，，，，，，团结培训与审核，，，，，，资助他们逐渐生长，，，，，，直到独当一面。。。。。随着公司一直生长，，，，，，制度建设的一直修订和完善，，，，，，每小我私家都要学着自动接受新鲜事物，，，，，，起劲向上去改变、去立异，，，，，，将企业文化根植于心，，，，，，将规章制度落实到位，，，，，，施展能量、创造价值！